刚刚进入头伏，京城的气温就给大家来了一个“下马威”，这两天不少人都觉得自己有幸赶上了“史上最热一天”。北京晨报记者走访了解到，持续高温天气下，不少企业都推出了各式各样的“温馨福利”，有准备饮料、绿豆汤、冰淇淋、西瓜的，有给员工每人发一个小风扇的，更给力的是为员工放半天假。

　　福利1 半天假

　　“我们公司早上贴通知，下午可以休息。”在某科技公司工作的白领邓小姐说，这个温馨的通知让大家觉得“幸福来得太突然”，“这样我中午直接就回家吃饭了”。记者了解到，不少公司都给员工放了半天假，北京某消防公司员工刘先生说，昨天一早领导就打电话，通知大家可以不必去公司打卡，他们的工作主要是跑工地，所以在工地完事儿以后就可以直接回家了。

　　福利2 西瓜冷饮

　　夏天有“三宝”——空调、WIFI和西瓜。博观众智信息科技公司的员工昨天晒出自家的“高温福利”，“我们老板拉来一车西瓜，让大家随便吃，有点夸张吧”。

　　夏天冷饮是最受欢迎的，某广告公司员工小谢告诉记者，他们公司有冷饮机，雪碧、可乐和芬达饮料随便畅饮，冰箱里还有多种口味的冰激凌任选。

　　福利3 电风扇

　　给员工发小风扇的公司也有好几家。首农电商的员工小静说，办公室里空调怎么开成了难题：温度低了，距离出风口近的同事就遭罪了，太冷；可温度高了，距离出风口远的同事又热了。考虑到每个人对空调的需求不同，公司为员工准备了空调挡风板、桌面小风扇供大家自由选择。为了增强冷气流动，让室内温度均衡，公司还为每个办公室配备了电风扇。

　　福利4 防暑套装

　　银海通利科技公司员工梁先生说，昨天一进公司，就收到了一个“大礼包”，里面装有防中暑药、六神花露水、毛巾，还有胖大海。

　　■专家说法

　　福利发放可转为员工自主选择模式

　　中智外企业服务公司福利平台负责人焦阳接受北京晨报记者采访时表示，这些企业的“高温福利”属于非常规的福利，是企业对员工的关怀，是人文精神在企业中的体现。这种关怀不具有标准性，往往基于一些临时的状况而发生，比如夏天的“西瓜不限量吃”、世界杯期间的“观球假”，但其内核是一致的，都是对员工诉求的及时反应以及对员工的关怀。

　　但焦阳也表示，传统的福利发放往往采取“强制发放、统一进行”的方式，其弊端是忽视了员工的选择权与真实需求，导致福利变成了“负担”，例如吃不完的月饼、扛不动的饮料等。

　　焦阳建议，企业福利发放不妨从强制模式转换为员工自主模式，比如引入弹性福利平台，采取自选组合的方式，由员工自主决定夏季福利，爱聚餐的可以选啤酒饮料，有家庭的可以选瓜果茶礼等等。