码农，顾名思义为编码的农民，一般指软件开发人员。现在有很多互联网公司的IT工程师也自称“码农”。他们往往收入优渥，但也以工作时间长、“酷爱”加班闻名。日前，网上流传一则互联网公司的“福利帖”，这些公司的福利措施似乎成了码农们爱加班的理由。

　　日前，一条“深圳奇葩互联网公司鼓励员工加班”的帖子在网上流传，其中暗指腾讯用各种晚回家的福利来“鼓励”员工加班。对此，腾讯方面很快回应表示，公司的确拥有多项福利，但没有以此来鼓励员工加班，相反，公司还多次明确不支持加班的态度，有的部门发起不加班日活动。

　　爆料

　　腾讯鼓励员工干到晚上10点？

　　网上流传的帖子描述了腾讯公司的晚下班福利，暗指公司以各种福利鼓励员工加班到晚上10点后，从而获得免费打车和夜宵的福利。“深圳有一家奇葩网络公司，公司五点半下班，六点半有公司班车，没人逼你加班，但是为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时；六点半准备坐班车回家时，就会想起另外一条制度：8点钟有东来顺的工作餐：样多，管饱，有水果。想想坐班车回家还得自己做饭，那就再主动加班一小时，吃了工作餐再回家呗。8点钟吃完工作餐准备回家，又想起一条公司制度：10点钟以后打车报销。一天干了十几个小时，谁还有力气挤公交？那就再主动加班2小时呗。这个公司特任性，从不逼员工加班。干到晚上10点，打车回家。所以一般10点后是科技园下班小高峰期。也算员工有情，公司有意吧？这家公司就是腾讯了。”

　　该帖子在微博上经多位大V转载，热度很高，有网友评论称“原来腾讯套路这么深啊”，还有的表示“如果真的5点半就下班的话，我能5点31分就走”，也有网友称“人性化的制度在你嘴里变成了流氓制度，你5点半下班，班车5点45分发车，你看看得有多少人因为手里的工作收尾晚了几分钟就赶不上班车了？至于其他的有工作晚餐和打车报销，我觉得拿这个说事儿简直是智商问题……另外，公司的本意是给那些真的加班的人准备的工作晚餐和打车报销，不是为了打车报销而耗时间的人。”

　　回应

　　腾讯称5点半下班说法不实

　　腾讯公司官网微信立刻回应了这一帖子中所描述的问题。对于“逼加班”的说法，腾讯表示“不可否认，腾讯加班情况还是有的”，不过，公司并不鼓励加班。“腾讯多次明确不支持加班的态度，反对无效加班的不良现象，也有部门发起不加班日，规定每周三18：00准时下班！我们也在思考，在激烈竞争的行业背景下，如何寻得更好的发展模式。”另外，前一阵子，员工还成立了一个“稽查队”，遇到有人在办公室加班逗留，一本正经、认真严肃地“劝离”。腾讯表示，虽然没人逼着员工加班，但“业务也挺繁重”，也就是说，虽然工作时间并没有限制，但工作任务并不轻松，有的员工可能需要通过延长工作时间来完成自己的业务。

　　腾讯同时指出，公司5点半下班的说法并不属实，由于提倡弹性工作，绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。北京青年报记者了解到，弹性工作制目前在许多互联网公司都会实行，公司通常会规定工作时长和上下班时间的区间，员工只需在该时间范围内自行安排上下班时间，保证足够的工作时长即可。比如，有公司要求员工每天在公司的工作时长(包括午休)为9个小时，并要求上班时间为早11点前，那么7点到公司的员工可以在当天下午4点下班，而11点上班的员工就要到晚上8点才能下班。

　　关于10点以后打车回家报销，腾讯方面表示，此说法属实，10点后由公司出发回家的市内交通可以报销，广州地区为9点半。而夜宵工作餐不止有东来顺，还包括麦当劳、稻香、自己的咖啡馆等等，这也是员工福利之一。

　　反怼

　　腾讯“晒福利”引网友“围观”

　　除了“加班福利”外，腾讯还晒出公司的诸多其他福利，引得网友纷纷表示这是“别人家的公司”。

　　在“住”的方面，公司提供最高50万元的购房无息借款。据悉，该政策仅针对满足条件的员工购买首套房产使用，员工只需出具购房合同，并提交由央行出具的个人信用查询报告，并不需要其他实物担保。北上广深的员工可以借50万元，其他城市可以借25万元，员工可在社保地或工作地任选其一进行购房。

　　而没能享受到购房无息借款的新员工可领取租房补贴。只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过无息借款，就可以领取租房补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。

　　在“行”的方面，除了晚10点后打车免费，腾讯还提供数百条班车接送。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000万人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。每天早上6点到9点、晚上6点到10点之间都有班车发车。

　　另外公司还鼓励员工步行及各种运动。员工的微信运动步数可以在公司鹅民公社中兑换Q米，公司也定期发送一定金额Q米，可以用来买保险，运动设备、旅游卡、水果礼品卡等。腾讯内部还有羽毛球协会、足球协会、舞蹈协会、电影协会、摄影协会等业余兴趣协会，基本上每周都会举行免费休闲运动娱乐活动。

　　在“激励机制”方面，在2016年11月11日腾讯18岁生日时，腾讯公司向每位在职员工授予每人300股腾讯股票，按照当时的市值价值6万多元，公司为此支出15亿元左右。另外腾讯还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包，单个红包金额在188-1888元之间不等。许多收到红包的离职员工表示惊喜与感恩。

　　现象

　　互联网公司素有加班文化

　　多位互联网从业者表示，“互联网公司加班是常态”，一些公司甚至实行996的工作制，即早9点工作到晚9点，一周上6天班，且无加班补贴。58集团在去年就因996的工作制被推上风口浪尖，员工在CEO的直播节目中集中表达抱怨。实际上，互联网公司的加班文化在创业公司中更加常见，有创业公司的员工甚至吃住在公司，没有所谓的上下班时间。一名互联网游戏公司的员工表示，“我所在的公司，上班时间10点左右，美其名曰弹性工作制，其实大家都不会来太晚，下班时间基本在9点、10点，还有很多同事通宵，周末也不休息。加班费就别提了。”

　　今年年初滴滴公布的《2016智能出行大数据报告》显示，互联网行业工作时间长，尤其是电商公司，其中京东、360、阿里、优酷土豆、新浪等公司相继上榜。该报告显示，相较于金融、传媒以及房地产等行业，互联网人群平均工作时间更长，每天超10小时，尤其是深圳码农，工作几乎占据了其一半的时间。而且码农们生活节奏更为固定，公司与家两点一线偏多。

　　不过，互联网公司的福利也是有目共睹。阿里巴巴也提供数十万的免息贷款用于员工购房，食堂由专门的团膳集团承包，经常举办各种团建活动；京东给员工子女提供免费幼儿园，为员工盖宿舍，为老员工发放iPhone7手机；网易的奖金按照季度发放，部分城市食堂全部免费，为员工提供各种俱乐部和健身房；百度的公司小吃水果饮料随便吃，提供员工宿舍，还在办公楼内配有健康空间，关注员工健康；WiFi万能钥匙的母公司每年给员工提供许多带薪假期，包括暑假、春节假期等，年假为一个月带薪假期，生育有奖励，公司表示会“帮你养娃”……以此来吸引更多人才来到互联网公司，“心甘情愿”地加班。 文/本报记者 温婧